EPF VS тартибин
  

EPF жана тартибин, бири-бирине, алар экөө тең пенсияга каражаттарды алуу максатында жасалган деп аябай окшош экен. EPF тартибин ар кандай маяна же айлык жак тарабынан жүргүзүлүшү мүмкүн ыктыярдуу кени болуп саналат, ал эми ар бир жалданма кызматкердин үчүн өкмөт тарабынан да, турат. Байланыштуу, алардын окшош бул эки сезимдин тез аралаштырып жатышат. макала EPF жана тартибин кандай так түшүндүрмө сунуш кылат жана ар кандай өзгөчөлүктөрүн түшүндүргөн. Ошондой эле бул макалада алардын окшоштуктары менен айырмачылыктарын баса, эки арасында бир салыштыруу сунуш кылат.

EPF деген эмне?

EPF кызматкеринин Provident өнүктүрүү үчүн турат жана маяна алган ар бир кызматкер боюнча гана ачылышы мүмкүн бир арачы фонд болуп саналат. Кызматкердин негизги айлык пенсия схемасынын саясатынын пайыздык (жалпысынан 12%) боюнча EPF Кор ай сайын кирип сактоого болот. Эле кызматкер, жумуш берүүчү, ошондой эле кызматкердин EPF төлөмдөр түрүндө кызматкердин негизги эмгек пайызын (дагы, жалпысынан 12%), сактоого, кайра ушул пайызы өлкөнүн Өкмөтү тарабынан аныкталат. Ай сайын, кызматкердин эмгек акысын 24% EPF депонирленет болот, ал эми бул каражаттар мамлекеттик уюму тарабынан өткөрүлүп жатат. Кызматкерлери, ошондой эле алардын EPF түшкөн ашкан 12% салым кошо алат, бирок, иш берүүчү тарабынан мыйзамда талап кылынган 12%, кем сумма Аныкынан салым каранды эмес.

EPF эсебинде акча каражаттары каражаттарды кайтарып чейин көп жылдар бою топтогон жогорку кызыгуу, кабыл алгыла. кызматкер жумуш жандырылат болсо EPF каражаттарды пенсияга же алууга болот учурда кызматкер тарабынан кайра чакыртып алынышы мүмкүн. Кызматкерлер да жумуш орундарын которулганда, алардын топтолгон EPF каражаттарды жаңы EPF эсебине кийин которулуп акчага ордуна жумуш чыгып аласыз.

Тартибин деген эмне?

Тартибин Коомдук Provident фонд чечмеленет жана өлкөнүн өкмөтү тарабынан белгиленет жана сакталып турган фонд болуп саналат. фонд пенсия максаттары үчүн казынада сактап калгысы каалаган адам катыша алат. EPF айырмаланып, тартибин, мисалы, ка- тышууга, көз карандысыз эксперттер жана өз бизнесин чуркап, же жумуштарды же убактылуу же келишимде негиз ишин Ким же туруктуу эмгек акы төлөшкөн эмес, мүмкүн жеке боюнча гана ачылышы мүмкүн. Тартибин эсеби, ошондой эле акча табуу эмес, жеке адамдар тарабынан ачылышы мүмкүн; Бирок, бир аз депозиттик эсеп уланышы үчүн жылына болушу керек. сактоого болот каражаттардын максималдуу суммасы да чеги бар. Тартибин эсепке акча каражаттарын кызыгуу менен өсөт жана бул каражаттар 15 жылдан кийин кайра чакыртып алынышы мүмкүн. Ошондой болсо да, салым мөөнөтү дагы узартылышы мүмкүн зарыл.

EPF жана тартибин ортосунда кандай айырма бар?

EPF жана тартибин да ошол эле максаттар үчүн жүргүзүлөт; Ал пенсияга жетип бир жеке адам тарабынан колдонулушу мүмкүн аттуу ачуу. Бул экөөнүн ортосундагы негизги айырма, башкача айтканда, EPF айлык жеке адамдар үчүн милдеттүү болот жана кызматкердин EPF эсебине ай сайын депонирленет керек белгилүү бир үлүшү бар. Тартибин, экинчи жагынан, укугу жок жана өз ыктыяры менен жүргүзүлөт жана же акы алуу мүмкүн болгон жеке адам тарабынан орното алат. башка негизги айырма, башкача айтканда, EPF гана пенсияга чыккан же адам азыркы жумушка кеткенде боюнча кайра чакыртып алынышы мүмкүн. Тартибин каражаттар мөөнөтү жана пенсияга 15 жашка чейинки ар бир убакыт (15 жыл өткөндөн кийин, фонд, кээде ар кандай саны үчүн бир убакта 5 жылга узартылышы мүмкүн) кайра чакыртып алынышы мүмкүн. Бул каражаттардын салык дарылоо, ошондой эле ар кандай. Каражаттар же тартибин киргизүү боюнча пайыздык EPF каражаттар 5 жыл аяктаганга чейин алынган болсо, салык салынышы мүмкүн, ал эми салык эмес.

кыскача маалымат:

EPF VS тартибин

• EPF кызматкеринин Provident өнүктүрүү үчүн турат жана маяна алган ар бир кызматкер боюнча гана ачылышы мүмкүн бир арачы фонд болуп саналат.

• тартибин Коомдук Provident фонд чечмеленет жана өлкөнүн өкмөтү тарабынан белгиленет жана сакталып турган фонд болуп саналат. фонд пенсия максаттары үчүн казынада сактап калгысы каалаган адам катыша алат.

• эки ортосундагы негизги айырма EPF айлык акы жеке адамдар үчүн милдеттүү жана ыктыярдуу жүргүзүлөт укук жана таза эмес, ал эми тартибин сактоого тийиш жана мүмкүн же кабыл алуу мүмкүн эмес жеке адам тарабынан белгиленген алууга мүмкүн болгон конкреттүү бир нерсе бар экенин эмгек акы.